准备充分，组织实施严密，是这次中层干部竞争上岗的起点。严格纪律和程序，体现公开透明，是这次中层干部竞争上岗的鲜明特点。竞岗为更多的水秀教师搭建了展示才华的平台，也让更多的教师参与到幼儿园的管理中来，促进幼儿园民主管理更趋于规范化。(报道：张静娟)
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竞聘上岗 激活用人机制 为了进一步加强水秀实幼中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进水秀实幼教育事业的跨越发展，6月29日下午，水秀实幼成功举行了中层及其他管理岗位竞聘演讲大会，共有16位教师参与竞岗演说，86名教师参与民主投票。本次竞岗突显“双向选择”“不竞不聘”、“择优录用”等特点，本着“公平、公正、公开”的原则，在竞岗演讲后，到会教师即填写无记名选票。经幼儿园领导班子慎重商议后，第一时间公示了民主推荐入围的中层及其他管理岗位的竞聘结果。
准备充分，组织实施严密，是这次中层干部竞争上岗的起点。严格纪律和程序，体现公开透明，是这次中层干部竞争上岗的鲜明特点。竞岗为更多的水秀教师搭建了展示才华的平台，也让更多的教师参与到幼儿园的管理中来，促进幼儿园民主管理更趋于规范化。(报道：张静娟)
责任编辑：吴仁昌 |
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